¿Es necesario el cambio para ser un buen líder? ¿Qué herramientas utilizarías como líder para motivar a las personas que son resistentes al cambio para que lo realicen?
Considero que la mejor herramienta para romper la resistencia al cambio es demostrar que el cambio que se va a implementar le va a facilitar su trabajo, y va a mejorar sus condiciones futuras.
Desde mi punto de vista el líder debe estar en constante cambio y al día con los cambios que genera la sociedad y la tecnología, quien a su vez con su ejemplo e iniciativa debe incentivar a sus empleadores a no temer al cambio, diría yo que una de las principales maneras de disminuir la resistencia al cambio es el reconocimiento y la capacitación, ademas de el suministro de materiales, equipos e insumos que permitan que el nuevo conocimiento adquirido pueda ser puesto en practica.
Si claro un líder debe estar en constante cambio positivo y actualizado. Las herramientas que usaría seria el acompañamiento, la motivación, entrega y resultados.
En el momento que asumamos el cambio podemos llegar a afrontar cada problema implementando estrategias para solucionarlos logrando un buen desmpeño laboral
El liderazgo es con ejemplo... en mi experiencia con calidad total y comunicación organizacional, el publico de las empresas es resistente al cambio. para ello es necesario estrategias ludicas, educativas y sociales con un fin y objetivo especifico. Ademas un líder debe tener autoridad moral, organizacional siendo ejemplo de acción. Los cambios se deben hacer en cascada, no desde la base sino desde la gerencia. No creo que el Líder debe estar en constante cambio... debe estar preparado para el cambio en las instituciones y en la sociedad.
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Considero que la mejor herramienta para romper la resistencia al cambio es demostrar que el cambio que se va a implementar le va a facilitar su trabajo, y va a mejorar sus condiciones futuras.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista el líder debe estar en constante cambio y al día con los cambios que genera la sociedad y la tecnología, quien a su vez con su ejemplo e iniciativa debe incentivar a sus empleadores a no temer al cambio, diría yo que una de las principales maneras de disminuir la resistencia al cambio es el reconocimiento y la capacitación, ademas de el suministro de materiales, equipos e insumos que permitan que el nuevo conocimiento adquirido pueda ser puesto en practica.
ResponderEliminarSi claro un líder debe estar en constante cambio positivo y actualizado. Las herramientas que usaría seria el acompañamiento, la motivación, entrega y resultados.
ResponderEliminarEn el momento que asumamos el cambio podemos llegar a afrontar cada problema implementando estrategias para solucionarlos logrando un buen desmpeño laboral
ResponderEliminarEl liderazgo es con ejemplo... en mi experiencia con calidad total y comunicación organizacional, el publico de las empresas es resistente al cambio. para ello es necesario estrategias ludicas, educativas y sociales con un fin y objetivo especifico.
ResponderEliminarAdemas un líder debe tener autoridad moral, organizacional siendo ejemplo de acción. Los cambios se deben hacer en cascada, no desde la base sino desde la gerencia.
No creo que el Líder debe estar en constante cambio... debe estar preparado para el cambio en las instituciones y en la sociedad.
Está comprobado genéticamente que el líder nace, no se hace.
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